Christian Josefsson & Viktor Nord

Generationen är på plats i Almedalen för att lyfta unga entreprenörer och företagare i debatten. Vi representerar även nätverket Young Entrepreneurs of Sweden som sammanför, utbildar och inspirerar Sveriges främsta unga entreprenörer.Under våra intensiva dagar kommer vi träffa, diskutera med och påverka beslutsfattare samtidigt som vi finna vägar och sätt att bidra för att förbättra förutsättningarna för framtidens företagare. Vi kommer därför att bjuda in alla partiledare samt viktiga beslutsfattare och opinionsbildare för en diskussion.De som har varit villiga att frigöra tid för oss är hittils:- Ewa Björling, Handelsminister- Wanja Lundby Wedin, LOs ordförande- Michael Wolf, Swedbanks VD- Angeles Bermudez Svankvist, Generaldirektör Arbetsförmedlingenm.fl.

Generationen är på plats i Almedalen för att lyfta unga entreprenörer och företagare i debatten. Vi representerar även nätverket Young Entrepreneurs of Sweden som sammanför, utbildar och inspirerar Sveriges främsta unga entreprenörer.

Under våra intensiva dagar kommer vi träffa, diskutera med och påverka beslutsfattare samtidigt som vi finna vägar och sätt att bidra för att förbättra förutsättningarna för framtidens företagare. Vi kommer därför att bjuda in alla partiledare samt viktiga beslutsfattare och opinionsbildare för en diskussion.

De som har varit villiga att frigöra tid för oss är hittils:

- Ewa Björling, Handelsminister

- Wanja Lundby Wedin, LOs ordförande

- Michael Wolf, Swedbanks VD

- Angeles Bermudez Svankvist, Generaldirektör Arbetsförmedlingen

m.fl.

Vi på plats: Johannes Hansen, Gustaf Josefsson, Viktor Nord, Johannes Ekström

Dessa ord fick jag under ett telefonsamtal med Niklas Wass, grundar av Business & Pleasure i Borlänge. Han är övertygad om att det finns många synergier och fördelar genom att samarbeta utanför sin befintliga organisation som kan vara antingen näringslivet, idrotten eller kulturen. En gemensam faktor som de här organisationerna har är att det alltid finns eldsjälar. Personer som ser till att saker blir gjorde, alltid är positiva och mottagliga för nya idéer.

En sak som dock är ovanligt är att de här eldsjälarna diskuterar utanför sitt område för att hitta nya sätt att samverka på. De kan handla om att stärka varumärket för en stad, skapa nya intäktsmöjligheter, skapa förståelse  eller bara få inspiration för att fortsätta det hårda arbete man utför.

Niklas har tänkt mycket på just de här punkterna och startade förra året upp en mötesplats som han kallar Business & Pleasure i Borlänge. Där bjuder han in personer från olika organisationer för ett helt förutsättningslöst möte. Ett mycket bra initiativ som inte går att missa.

Nästa möte går av stapeln i morgon. Själv sätter jag mig på tåget från Göteborg redan 06.00 på morgonen för att ta del av den unika mötesplatsen!  Varför har inte fler personer de här sortens mötesplatser? 

Är det ett skämt eller är det verkligen på riktigt? Ja, man börjar ju förstå varför det är så ofördelaktigt att driva företag i Sverige när man har politiker som har noll verklighetsuppfattning när det kommer till företagande, entreprenörer och uppfinnare. Läs Lars Ohlys intervju i DN så förstår du vad jag menar. 

Lars Ohly vill alltså sänka skatten för fotbollseliten så de stannar i Sverige och tycker det är alldeles för lätt att bli rik i Sverige som uppfinnare och entreprenör. 

Idag lär ju Reinfeldt sova gott. Inte så svårt att vinna valet med Lars Ohly som motståndare. 

P.S. Läs gärna alla sköna kommentarer och blogginlägg som är knutna till artikeln. 

Som många av er säkert uppmärksammat utsatte SAC Syndikalisterna Berns Salonger i Stockholm för blockad nu i början av maj. Personligen tycker jag SAC tar sig allt för stora friheter när det gäller vissa aktioner men det är en annan femma och ett annat inlägg. Likaså gäller för blockader i allmänhet.

Det finns ju alltid två sidor av en historia men vad jag tänkte anmärka på idag är protesten de hade mot att Berns vände sig till bemanningsbolag för att anställa personal. Det är ett medel som används i allt större utsträckning och kommer - enligt min mening - bli allt vanligare.

Låt oss inte glömma att många ungdomar, men även personer med utländskt påbrå, får en chans att etablera sig långsiktigt på arbetsmarknaden genom just bemanningsbolag. Det har visats i en rapport som Svenskt Näringsliv gav ut för några veckor sedan. Där förklaras den språngbräda som bemanningsbolagen inneburit för de grupper som anses stå längst bort från arbetsmarknaden idag.

I en alldeles för stelbent arbetsmarknad behövs bolag som rör om i grytan och får saker att hända snabbt och effektivt - det gynnar både den anställde och företagaren.